El Ayuntamiento de Lillo ha puesto en marcha el I Plan de Igualdad para el personal laboral y funcionario, destinado a lograr la igualdad real y efectiva de los trabajadores del consistorio.
Para poder llevarlo a cabo se hizo un diagnóstico previo para conocer la situación de la plantilla municipal, y así se han aprobado 51 medidas preventivas dentro del plan, que se estructura en distintas áreas.
Se trata de un documento que se va a ir introduciendo de forma progresiva, ya que su vigencia es de cuatro años.
Entre los objetivos, destaca integrar las perspectivas de género transversalmente en la cultura del ayuntamiento, promover la igualdad en todas las áreas, eliminar cualquier tipo de discriminación o facilitar la conciliación laboral y familiar, entre otros.
Asimismo, para el seguimiento y la evaluación del plan, se ha creado una comisión, que se reunirá periódicamente para valorar el trabajo realizado y los resultados de las medidas que se han implantado.
