Quijote Digital

  • Diario Digital | lunes, 18 de noviembre de 2019
  • Actualizado 05:47

El Almonaceño Jose Luis Martinez Jiménez, logra el prestigioso Premio iMm de Gestión del Cambio por impulsar el bienestar emocional de los empleados

El Instituto de Gestión del Cambio a través de los Premios iMm ha reconocido a las mejores prácticas  del pais en la Gestión del Cambio en las Organizaciones Españolas, en esta V edición ha sido galardonado el castellano manchego Jose Luis Martinez Jiménez del Servicio Madrileño de Salud por el Proyecto "Cuidar al que cuida" en la Categoría Empresa Impulsora Gran Cuenta.

El Almonaceño Jose Luis Martinez Jiménez, logra el prestigioso Premio iMm de Gestión del Cambio por impulsar el bienestar emocional de los empleados

Amanda Palazon, CEO del Instituto Gestión del Cambio Creadora de [email protected] Fundadora del Instituto de Gestión del Cambio y del Congreso de Gestion del Cambio en España,  hizo una introducción y una explicación sobre los galardones y presidió la tertulia y debate con los nominados, felicitando a los ganadores resaltando el abanico de buenas prácticas que se han premiado este año, destacando que son ejemplo de “cómo las mejores organizaciones afrontan cambios profundos y evolucionan desde modelos basados en las personas, la escucha, el compromiso, el liderazgo.. hacia fórmulas que se apoyan en la agilidad, la responsabilidad, la innovación, la flexibilidad, la optimización de potencialidades y la prestación por proyectos, más allá de las funciones estables cotidianas”.

Los miembros del Jurado integrado por los ganadores de la edición del 2018, formado por Eva Levy (Presidenta de honor de Women CEO), Ignacio Mallagray Izquierdo (Gilmar), ELena Liria (Madrid Digital),  han manifestado el alto grado de calidad de todas las propuestas presentadas, su elevado nivel de ajuste a las bases de los Premios , lo que ha dificultado sobremanera su decisión.

Durante el evento los galardones recibieron un trofeo realizado por el prestigioso escultor y artista Teo Calvo Doce, una botella de vino de Bodegas Mas que Vinos. Con anterioridad al coctel se hizo una pequeña y breve ronda de discursos de agradecimiento donde cada uno a su manera, hizo hincapié del significado de la Gestión del Cambio en sus Organizaciones e hicieron referencia a las personas y equipos que forman parte de sus Proyectos. Esta edición reunió a cerca de 80 profesionales y directivos de grandes compañías españolas en el Hotel Bless de Madrid, también contó con la participación de Jose Antonio Diez Sequera, CEO, Director Académico Real Centro Universitario Philippus,  que habló sobre “la similitud de la comunidad de las abejas y las organizaciones empresariales”.

Con esta nueva distinción de la Sanidad Madrileña, “saca musculo” ante grandes Compañías del país, siendo un ejemplo dentro de los entornos saludables con el desarrollo de un programa referente de atención psicosocial dirigido a los profesionales con motivo de conseguir un cambio de actitud y motivar a los profesionales sanitarios cultivando el buen ambiente mediante la salud  psicosocial con medidas organizativas ofreciendo una mejora del bienestar emocional de los participantes en el programa.

Esta organización se caracteriza en ofrecer a los profesionales entusiasmo, que estén orgullosos e inspirados en el trabajo, sentimientos de placer mientras se realiza la actividad, sensación de que el tiempo pasa volando… desde la perspectiva saludable, esta administración pública pretende convertirse en inteligente, innovadora, viva, imaginativa y adaptativa a los cambios futuros…

En palabras del creador del Proyecto "Cuidar al que cuida", el Castellano Manchego, Jose Luis Martinez Jiménez, "es necesario que a partir de ahora en la Administración Pública, se abran más puertas en la Gestión del Cambio centrada en sus empleados", agradece también al Instituto de Gestión del Cambio por apoyar y dar visibilidad con estos Premios a este tipo de iniciativas que contribuyen a hacer un mundo mejor.

Sobre los Premios iMm

Los Premios iMm se crearon en 2015 con el objetivo destacar las mejores prácticas en la gestión de personas, a las empresas y personas impulsoras del cambio en las organizaciones españolas. El Instituto de Gestión del Cambio nace de la necesidad del mercado en momentos de cambio y transformación para reconocer a los Gestores del Cambio como profesionales. 

Dimensión del Proyecto "Cuidar al que cuida"

La buena práctica "Cuidar al que cuida" consiste en una "escucha activa" al profesional sanitario mediante cuestionarios y entrevistas personales, lo que permite crear un margen de libertad donde el profesional puede manifestar sus inquietudes, malestar, propuestas de cambios, mejoras en la organización... mientras que a​ los equipos directivos y parte sindical, este proceso les permite conocer las opiniones y lo que sienten los empleados. Así, la primera constatación es que en esta organización crea un espacio, donde se puede hablar de las condiciones de trabajo y del bienestar.

El programa cuenta con el reconocimiento de la sociedad científica que avala el nuevo modelo de bienestar y salud psicosocial y la forma en la que se atiende a las necesidades emocionales de los profesionales en su puesto de trabajo. Es un paso más que refuerza la idea de que es posible el cuidado del cuidador. Por ello, existe la prioridad de “cuidar de los profesionales”: reconociendo sus logros y esfuerzos, creando espacios de reflexión, escuchándoles mediante encuestas y cuestionarios, con cursos de autocuidados,…etc.

La Salud Psicosocial tiene Premio
Fruto de todo ello, el Proyecto Saludable  ha obtenido numerosos premios y distinciones tanto a nivel nacional como internacional, como el Premio Nacional en la II Edición Empresa Saludable, el Primer Premio en la Categoría de grandes organizaciones en la III Edición de los Premios Proyectos Emocionalmente Responsables del Colegio de Psicólogos de Madrid, el Premio a la mejor Campaña-Acción Sanitaria en la III Edición de los Premios Sanitaria 2000 de la Comunidad de Madrid, Finalistas Premio Atlante en la Categoría de "Medidas Preventivas Aplicadas" de la Patronal Catalana Foment del Treball Nacional, el Premio Mi Empresa es Saludable en su categoria de "Bienestar Emocional", el Premio Capital Humano de Recursos Humanos, Premio Nacional Salud y Empresa RRHH Digital, el Premio Supercuidadores 2017, Finalistas Premios Prevencionar y el más reciente Premio Prever... entre otros muchos.